Olen viisikymppinen kulttuurialan työntekijä, kunta- ja aluepoliitikko sekä ammattiyhdistysaktiivi.
Minulla on kolme lasta, joista yksi on aikuinen, yksi aikuisuuden kynnyksellä ja nuorin päättää peruskoulun keväällä. Teinien lisäksi kotona palvelua ja huolenpitoa kaipaavat koira, kaksi kania sekä kerran kuukaudessa luonamme viikonlopun viettävät tukilapset.
Yhteiskunnallisessa vaikuttamisessa minulle on aina ollut tärkeintä heikompien puolustaminen ja oikeudenmukaisuus. Laadukkaat ja saavutettavat sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelut ovat tärkeä osa hyvinvointiyhteiskunnan ydintä ja niitä haluan puolustaa. Hyvinvointialueella olen tällä hetkellä asiakkuus- ja laatujaoston jäsen ja varavaltuutettu.
Kuntapolitiikassa olen ollut mukana noin 15 vuotta; tällä hetkellä olen valtuutettu ja kaupunginhallituksen jäsen sekä valtuustoryhmän pj. Olen myös ammattiliittoni Temen hallituksen jäsen. Luottamustehtäviltä jäävä vapaa-aika kuluu ulkoillen, lukien sekä penkkiurheilun ja kulttuurin parissa.
Minulle tärkeää
Lasten ja nuorten hyvinvointi
- Lasten ja perheiden ennaltaehkäiseviin ja varhaisen puuttumisen sosiaali- ja terveyspalveluihin on panostettava, jotta voimme edistää lasten ja nuorten hyvinvointia, mutta myös säästää kalliista erikoissairaanhoidon ja lastensuojelun palveluista.
- Matalan kynnyksen mielenterveyspalveluita oltava helposti saatavilla perus- tai kouluterveydenhuollon kautta, jotta ongelmat eivät pitkity ja pahene.
- Maksuton ehkäisy takaisin alle 25-vuotiaille.
Panostetaan perusasioihin – se tuo inhimillistä hyvää ja taloudellista säästöä
- Ikäihmisten päivätoiminnasta ei saa säästää. Digitaaliset palvelut eivät korvaa sosiaalista kanssakäymistä ja kotoa liikkeelle pääsemistä.
- Omaishoitajien kuormitusta ei saa lisätä, heidän jaksamisestaan on huolehdittava.
- Hoitoon on päästävä ajoissa – pidetään kiinni kahden viikon hoitotakuusta.
- Seulotaan, tarkastetaan, rokotetaan – ennaltaehkäisy on tärkeää ja taloudellista
Arvostus henkilöstöä kohtaan
Pidetään huolta henkilökunnasta ja kuunnellaan heitä toiminnan kehittämisessä. Motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö tuottaa palvelua ihmisläheisemmin, tehokkaammin ja taloudellisemmin.